Obvladovanje psihosocialnih in drugih tveganj pri delu
24. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu, ki delodajalce obvezuje k izvajanju promocije zdravja pri delu, zahteva, da mora delodajalec sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje vseh oblik psihosocialnih tveganj na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.

Kljub temu je pri izboru ukrepov za promocijo zdravja področje duševnega zdravja žal velikokrat spregledano. Težave se rešuje reaktivno, šele ko se pojavijo, namesto, da bi ukrepali preventivno. Pomembno se je zavedati, da lahko težave v duševnem zdravju preprečimo ali omilimo z zagotovitvijo varnih in zdravih delovnih pogojev za telesno in tudi duševno zdravje zaposlenih.
Nekateri pomembnejši organizacijski ukrepi za obvladovanje psihosocialnih in drugih tveganj so:
- zagotavljanje ustrezne delovne opreme ter znanj in veščin za delo
- zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev
- večji nadzor zaposlenih nad lastnim delom
- jasna razdelitev vlog in pristojnosti
- prilagodljiv način dela
- možnosti za boljše usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti
- vključevanje zaposlenih v odločanje in seznanitev s spremembami v organizaciji
Za pomoč pri analizi stanja v organizaciji in načrtovanju ukrepov sta med drugim na voljo Priročnik za vodstvene kadre za ohranjanje in krepitev duševnega zdravja zaposlenih (Projekt Naprej) in orodje e-OPSA za poglobljeno prepoznavanje obremenitev na delovnem mestu in delovnega stresa ter načrtovanje ukrepov (ZRC SAZU).