Zakaj je v delovnih okoljih pomembno zmanjševati stigmo o težavah v duševnem zdravju
Tudi v najbolj spodbudnih delovnih okoljih se marsikateri zaposleni ne odloči spregovoriti o svojih duševnih težavah zaradi stigme, strahu pred izgubo statusa ter diskriminacijo pri zaposlovanju, napredovanju in plačilu. Zaposleni, ki se po bolniški odsotnosti vrnejo v isto delovno okolje, pogosto opažajo spremenjen odnos in drugačno zaznavanje njihovih zmožnosti za delo v očeh sodelavcev in delodajalca.

Več znanja o duševnem zdravju in posledično zmanjševanje stigme o duševnih težavah za delovne organizacije prinaša številne pozitivne učinke. Najpomembnejši so:
- hitrejše iskanje pomoči zaposlenih s težavami v duševnem zdravju, kar povečuje možnost za njihovo popolno okrevanje,
- hitrejše vračanje na delo po bolniškem staležu,
- zmanjšanje bolniških odsotnosti,
- zmanjšanje fluktuacije in prezentizma ter nižji stroški, povezani z zaposlovanjem in usposabljanjem novo zaposlenih,
- bolj učinkovito privabljanje kvalificiranih in talentiranih novih kadrov, ki jim je pomembno, da delodajalec skrbi za duševno zdravje zaposlenih na delovnem mestu,
- večje zadovoljstvo strank, klientov, uporabnikov storitev,
- povečanje produktivnosti delovne organizacije.
Zagotavljanje varnega, vključujočega in podpornega delovnega okolja ni koristno zgolj za zaposlene s težavami v duševnem zdravju, temveč za duševno zdravje vseh delavcev in poslovno uspešnost delovnih organizacij.
Delovno mesto je zaradi prisotnih varovalnih dejavnikov v delovnem okolju, tj. predvidljivega urnika delovnih procesov in socialne mreže sodelavcev, primerno okolje za izobraževanje na področju duševnega zdravja. Poleg tega so delodajalci kot nosilci moči v razmerju do delavcev v optimalnem položaju, da odpravljajo stigmo na področju duševnega zdravja. Veliko ljudi s težavami v duševnem zdravju se namreč sooča s sramom, socialno izključenostjo, pa tudi z nezmožnostjo, da bi ohranili ali pridobili zaposlitev.

