Stigma duševnih težav je v slovenskih delovnih okoljih še vedno pogost razlog za diskriminatorno obravnavo, kar ne vpliva negativno le na osebe s težavami, temveč na celoten kolektiv in delovno organizacijo. Stigma predstavlja veliko oviro pri iskanju pomoči zaposlenih, njihovem okrevanju in vračanju na delo. Stigma povečuje absentizem zaradi duševnih in vedenjskih motenj, povečuje fluktuacijo in znižuje produktivnost v delovnih organizacijah.

Zakaj je v delovnih okoljih pomembno zmanjševati stigmo o težavah v duševnem zdravju

Stigma in njena razširjenost med zaposlenimi

Kako lahko odpravljamo stigmo v delovnih okoljih

Pogostnost težav v duševnem zdravju

Negativna prepričanja o osebah s težavami v duševnem zdravju in z njimi povezana diskriminacija

Duševne težave – jih v delovnem okolju razkriti ali ne?

Negativne posledice stigme za posameznika


