Značilnosti zdravih delovnih mest
Duševno zdravo delovno mesto podpira vsakega zaposlenega, da lahko dela najbolje kot zna in razvija svoje potenciale, ne glede na to, ali ima kakršne koli duševne ali druge težave ali ne. Duševno zdravo delovno mesto spodbuja delovno moralo in zavzetost zaposlenih, zmanjšuje fluktuacijo (odhajanje oz. menjava kadrov) ter izboljšuje medosebne odnose med zaposlenimi, kar pomeni manj konfliktov in pritožb.
Vsaka delovna organizacija ima svoje posebnosti, vendar pa imajo duševnemu zdravju naklonjena delovna okolja nekatere skupne značilnosti:
- spodbujajo vsakogar, da lahko odprto govori o svojem duševnem počutju
- prepoznavajo in, kjer je možno, zmanjšujejo tveganja za duševno zdravje zaposlenih
- podpirajo vse zaposlene, vključno s tistimi, ki imajo duševne ali katerekoli druge težave
- različnost zaposlenih razumejo kot prednost organizacije
- imajo nizko fluktuacijo zaposlenih ter manj bolniških odsotnosti zaradi delovnega stresa in z njim povezanih zdravstvenih težav
- uživajo visoko lojalnost zaposlenih
- spodbujajo karierni in osebni razvoj zaposlenih
- zaposleni aktivno sodelujejo v timu
Duševno počutje ni konstantno, temveč se spreminja. Na to vplivajo tudi različni dogodki v zasebnem in poklicnem življenju.
Dobro duševno zdravje zaposlenega se odraža na različne načine, vključno z:
- veseljem do dela, zadovoljstvom z delom in zavzetostjo za delo
- visoko motivacijo za delo in učinkovitostjo pri delu
- samozavestjo pri opravljanju delovnih nalog
- ponosom do rezultatov lastnega dela
- dobrimi medosebnimi odnosi na delovnem mestu
- učinkovitim reševanjem nesporazumov
- pripadnostjo delovnemu kolektivu oziroma organizaciji
- učinkovitim obvladovanjem stresnih situacij, povezanih z delom in širše
- občutkom, da je delo cenjeno in ustrezno nagrajeno
- občutkom, da delo omogoča priložnosti za karierni in osebni razvoj
- občutkom, da ima njegovo delo namen in smisel
- ravnovesjem med delovnim in zasebnim življenjem