Značilnosti nezdravega delovnega okolja
Če zaposleni v delovni organizaciji trpijo zaradi stresa, se kažejo posledice tudi na ravni delovne organizacije.

Za takšne delovne organizacije so značilni:
- slabi medosebni odnosi med zaposlenimi ter med zaposlenimi in vodstvom
- visoka fluktuacija oz. pogosto menjavanje kadrov: fluktuacija povzroča motnje v delovanju podjetja in njegovi uspešnosti, saj je treba odhajajoče zaposlene nadomeščati; pomeni tudi višje stroške delovanja podjetja in slabšo kakovost delovnega procesa; ključni vzroki za fluktuacijo so slabi medsebojni odnosi, stres, povezan z delom (nezanimivo delo, slabi delovni pogoji, slabe možnosti za izobraževanje, neustrezno nagrajevanje, ovire pri napredovanju, premajhna motivacija, nezadovoljstvo itd.)
- absentizem: pogosto izostajanje zaposlenih z dela zaradi bolezenskih vzrokov, običajno zaradi delovnega in socialnega okolja in v manjši meri zaradi zdravstvenega stanja zaposlenih
- prezentizem: prihajanje delavcev na delo kljub slabemu počutju, zdravstvenim ali drugim težavam (npr. osebne težave), kar pomeni zmanjšano učinkovitost posameznika na delovnem mestu; ključni vzroki za prezentizem so stres na delovnem mestu, izgorelost, slaba organizacija dela – premalo/preveč dela, monotono delo, nezadostno nagrajevanje dela, slabi medsebojni odnosi, vključenost v delovni proces kljub bolezni, nezadovoljstvo, idr.
Nekatere skupne značilnosti delovnih organizacij, v katerih se pogosteje pojavlja izgorelost zaposlenih:
- značilnosti delovnega procesa: časovni pritisk, previsoke delovne zahteve, konflikt in nejasnost vlog, pomanjkanje delovnih resursov, pomanjkanje socialne podpore, pomanjkanje povratne informacije, brez možnosti samostojnega odločanja, pomanjkanje avtonomije
- značilnosti organizacije: stroga hierarhična organiziranost, implicitne vrednote organizacije se ne ujemajo z vrednotami, ki jih organizacija komunicira navzven, vrednote zaposlenih niso usklajene z zahtevanim (ne)etičnim delovanjem organizacije (npr. od zaposlenih se zahteva prikrivanje resničnih dejstev, zavajanje itd.)
V primerih nezdravega delovnega okolja je priporočljivo čim prej analizirati razloge za takšno stanje (ugotoviti katera tveganja pri delu in v kakšnem obsegu ga povzročajo) ter zagotoviti čim prejšnje celostno reševanje problematike.